辞掉月薪3500的工作,已经失业近两个月了,很迷茫怎么办?

2021-09-09 13:10:56 0阅读

我和你一样,辞掉了月薪3500的工作,来到了深圳。一开始我很开心,每天可以睡到自然醒,可以玩手机玩到凌晨。可到了四月份,我收到了上家公司的工资,那会我意识到我已经失业一个月了,我有点慌有点着急,开始投简历,智联前程无忧boss每个都不放过,可接下来的一个星期,没有我想的那个简单,投的简历石沉大海,没有人打电话面试。我开始真正的焦灼起来,父母包括身边人都在劝我,我也在劝自己不要着急,慢慢的开始有面试了,面试当然不顺利,但是也慢慢的有公司对

我和你一样,辞掉了月薪3500的工作,来到了深圳。一开始我很开心,每天可以睡到自然醒,可以玩手机玩到凌晨。可到了四月份,我收到了上家公司的工资,那会我意识到我已经失业一个月了,我有点慌有点着急,开始投简历,智联前程无忧boss每个都不放过,可接下来的一个星期,没有我想的那个简单,投的简历石沉大海,没有人打电话面试。我开始真正的焦灼起来,父母包括身边人都在劝我,我也在劝自己不要着急,慢慢的开始有面试了,面试当然不顺利,但是也慢慢的有公司对你有意向了,我知道我不是没有人要的,我很开心,接下来任何的面试我都会去,我不断增加面试经验,对面试的流程了如指掌。在我失业第二个月的时候,我找到了一份工作,月薪6000不用加班离家近。

我想告诉你,不要着急,每个人都要经历这么一段时间,如果有需要你可以私聊我。

电话面试完就给offer的公司值得去吗?

绝大数情况下,不建议去。

辞掉月薪3500的工作,已经失业近两个月了,很迷茫怎么办?

我们作为求职者的心态,在应聘时,如果遇到一家公司,各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂,那我们可能会埋怨这样严格的程序,觉得没有必要,但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意,直接一次面试或者正式的面试都没有经过,就直接给了录用的通知,我们会觉得太草率了、公司不够正式,也会担心会不会有什么“陷阱”。

辞掉月薪3500的工作,已经失业近两个月了,很迷茫怎么办?

面试,从应聘者的角度来说,是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说,面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈,对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此,大多数情况下,面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司,建议慎重考虑,主要是基于以下几方面的考量。

辞掉月薪3500的工作,已经失业近两个月了,很迷茫怎么办?

一、这样的公司,在招聘方面不够严谨从正常的角度来说,公司在招聘时,都恨不得能准确的了解、评估应聘者,希望能掌握到最准确的信息,也正是这个原因,很多公司都会在招聘时,采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的:一方面,公司招聘人员是需要付出成本的,如果招聘到岗的人不合适,重新启动招聘,一则浪费了很多的时间成本,二则,会严重影响到正常工作的开展;另一方面,对于正式录用的员工,如果发现不合适,要辞退并不是那么简单的事情,需要支付补偿金是一方面,重要的是程序比较复杂,容易引起劳动纠纷。

辞掉月薪3500的工作,已经失业近两个月了,很迷茫怎么办?

而只通过电话面试就决定录用:

1、 没有对应聘者进行全面的评估

一个应聘者要确定录用,应该包括以下流程:

(1)电话面试

在简历能初步达到公司岗位要求后,HR会先进行一个简单的电话面试,了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点,合适后,会邀请应聘者到公司进行面谈。

(2)笔试

笔试的安排,可安排在所有面试前,如一些校园招聘,会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本,安排在面试以后,进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。

笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。

(3)初试

由HR对应聘者进行初步的面试,了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。

(4)复试

由用人部门对应聘者进行复试,考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样,有些公司可能会要求两次或者三次复试。

(5)背景调查

对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实,了解应聘者简历是否存在虚假。

(6)入职报批

经过背景调查合格的候选人,按照公司要求的程序,报公司相关领导审批。

(7)发录用通知

公司审批通过,决定录用的候选人,通知候选人,发聘用通知。

以上步骤,每个公司会根据自身的情况,适当省略个别步骤,例如,可能岗位直接不做笔试,或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试,又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说,不会直接省略面试环节。

2、不能克服电话面试的明显缺点

之所以要面谈,一方面,面谈可以直接见到应聘者,看到应聘者个人的形象,而很多岗位,都是对应聘者的形象有一定要求的;另一方面,当面沟通,可以根据应聘者在表述时的表情、举止,判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点,是电话面试无法克服的。

因此,直接电话面试后就决定录用,没有经过详细的评估,就决定录用。这家公司在招聘方面很不严谨,从减少公司的招聘成本、用工的风险角度来说,这种行为是很不合常理的。

二、对应聘者不够尊重,不够负责任求职,并不只是用人单位单方面的选择,作为求职者来说,去到一家招聘比较草率的公司,对于我们整个职业的发展来说,也是很不利的。去了一段时间才发现不合适,不仅是浪费了我们的时间,同时,也失去了很多机会。所以,一个完善的招聘流程,不仅是用人单位对自己负责的做法,也是对应聘者负责任应该采取的做法。

直接电话面试后就决定录用:

1、未对应聘者进行全面的了解

根据著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论来说,我们每个人的素质是分为“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”,且“冰山以下的部分”是占比80%以上的部分,是隐藏的,但却是对我们行为与表现起着关键性的作用的部分,决定我们工作的动机,也决定我们的价值观。

而“冰山以下的部分”,因为是隐藏的,极难进行评估。而直接电话面试就决定录用的公司,直接未对应聘者进行任何的评估,未对应聘者进行全面的了解,这是极其不负责任的做法。

2、 给了offer并不能代表正式录用

Offer,只是一种邀约,并不是正式的录用。我们都知道,正式的录用,应该是签订正式的劳动合同。而目前很多公司,为了降低公司的招聘成本或者节约时间,可能会选择批量让很多人“试岗”,经过几天或者几个星期后,再决定最终留下来的人。

这种做法,虽然从劳动法的角度来说,不合法。但很多单位,利用劳动者对法律不熟悉或者是懒得告的心理,损害劳动者的利益。

因此,直接电话面试就决定录用,一方面,未对应聘者做详细的了解,就决定录用,不够尊重应聘者;另一方面,很多公司虽然会给offer,但不会正式录用,直接损害应聘者的利益。

三、公司不正规,公司的规模应该比较小、管理不规范正规的公司,都会想方设法的规避用工的风险,采用健全的制度、流程优化公司的管理。

而直接电话面试就决定录用的公司,可以体现以下两点:

1、公司的规模应该比较小

2、公司没有完善的流程

正常情况下,决定一名员工的录用,应该不是一个人就能拍板决定的,都会经过用人部门领导、人力资源部、以及公司领导的审批。

因此,由一个人电话面试后就能决定录用一名员工,说明该公司规模比较小,打给你的或许就是公司的负责人,也说明公司没有健全的制度、流程,不能对员工进行规范的管理。

但任何事情都不是绝对的,上面是绝大多数情况下存在的可能性,也会存在一些特殊情况:

1、 该岗位是很基础的岗位

如果只是一个很简单的岗位,除了对简历上体现的一些条件,如年龄、性别等有要求,其他要求,都能在电话中问清,那电话面试以后直接发录用通知没有任何问题。

2、 电话面试只是一个形式,只是一个通知的形式

如果原本就是不用面试的特殊情况,那直接发录用通知没有任何可以让人疑虑的地方。

举一个我亲身经历的例子。

在我以前工作的有家单位,当时我们总经理想让一个亲戚的孩子到公司工作,通知了我们领导。虽然我们当时按照流程,让那个人正常经过面试、背景调查到公司,但事实上,从最初开始,我就知道,这都是一些表面形式,都是可有可无的。

因此,如果是那种原本就不需要面试的特殊情况,那原本公司直接发录用通知就没有任何问题的。

3、 你之前对该公司已经比较了解

如果对该公司是比较了解的,知道公司一些详细的情况,而这次,公司是出于一些特殊情况这样做,那完全可以选择接受offer,去到那家公司工作。

综上所述,遇到一家公司直接电话面试后就发offer,大部分情况,建议不要接受。因为这样的公司,一方面,在招聘方面不够严谨,没有按照正常的流程,对应聘者进行考评;另一方面,公司不够尊重应聘者,不尊重应聘者的“机会”成本;再则,这样的公司一定是规模比较小,制度、流程不完善。但也存在少数情况是可以选择接受的,如:该岗位是一些比较基础的岗位,或者你原本就不用经过面试的,又或者你之前对该公司比较了解,知道这不是他们的常规做法。

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