高处作业分级分为几级、高处作业的定义和种类、高处作业分四级,分别是怎样定义的?

2021-09-09 02:40:02 0阅读

根据国家标准GB/T 3608-2008高处作业分级,规定如下:高处作业的级别可分为四级,即高处作业在2~5m时,为一级高处作业;5~15m时,为二级高处作业;在15~30 m 时,为三级高空作业;在大于30 m 时,为特级高处作业,高处作业又分为一般高处作业和特殊高处作业,其中特殊高处作业又分为八类。特殊高处作业的分类:(1)在阵风的风力六级(风速10.8m/s)以上的情况下进行的高处作业,称为强风高处作业;(2)在高温或低温环境下进

根据国家标准GB/T 3608-2008高处作业分级,规定如下:高处作业的级别可分为四级,即高处作业在2~5m时,为一级高处作业;5~15m时,为二级高处作业;在15~30 m 时,为三级高空作业;在大于30 m 时,为特级高处作业,高处作业又分为一般高处作业和特殊高处作业,其中特殊高处作业又分为八类。

特殊高处作业的分类:

(1)在阵风的风力六级(风速10.8m/s)以上的情况下进行的高处作业,称为强风高处作业;

(2)在高温或低温环境下进行的高处作业,称为异温高处作业;

(3)降雪时进行的高处作业,称为雪天高处作业;

(4)降雨时进行的高处作业,称为雨天高处作业;

(5)室外完全采用人工照明时进行的高处作业,称为夜间高处作业;

(6)在接近或接触带电体条件下进行的高处作业,称为带电高处作业;

(7)在无立足点或无牢靠立足点的条件下进行的高处作业,称为悬空作业;

(8)对突然发生的各种灾害事故进行抢救的高处作业,称为抢救高处作业。一般高处作业是指除特殊高处作业以外的高处作业。

高空作业资质等级怎么划分的?

高空作业工程专业承包企业资质分为二级、三级。

高空作业资质等级划分详细介绍

(一)、二级资质标准

1、企业近5年承担过下列2项以上高空作业工程施工,工程质量合格。

(1) 高度在80米以上构筑物或建筑物的清洗、维修;

(2) 单位表面积在5000 平方米以上构筑物或建筑物的清洗、维修;

(3) 单项合同额20万元以上构筑物或建筑物的清洗、维修。

2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称;技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历并具有相关专业中级职称;财务负责人具有中级以上会计职称。 企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于20人,其中工程技术人员不少于15人;工程技术人员中,具有中级以上职称的人员不少于5人 。 企业具有的二级资质以上项目经理不少于3人。 企业具有高空作业的专业技术工人不少于30人。

3、企业注册资本金80万元以上,企业净资产100万元以上。

4、企业近3年最高年工程结算收入200万元以上。

5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。

(二)、三级资质标准

1、企业近5年承担过2项以上高空作业工程施工,工程质量合格。

⑴高度在50米以上构筑物或建筑物的清洗、维修;

⑵单位表面积在2000 平方米以上构筑物或建筑物的清洗、维修;

⑶单项合同额5万元以上构筑物或建筑物的清洗、维修。

体力劳动强度是怎么分级的?

1、 国家禁止安排女职工从事的劳动有哪些?

(一)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作;

(二)森林业伐木、归楞及流放作业;

(三)国家标准规定的第四体力劳动强度的作业;

(四)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;

(五)单人连续负重量(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤,间接负重量每次超过二十五公斤的作业;

(六)女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。

2、女职工在月经期间实行哪些特殊保护?

女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温和冷水、野外露天和国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动;从事以上工作的经期应尽可能调整其从事适宜的工作,如不能调整时,根据工作和身体情况,给予经期假1-2天,不影响考勤。

3、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?

已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

4、对怀孕女职工有哪些特殊的劳动保护?

女职工怀孕期间,所在单位不得安排从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能承受原劳动的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。工程部门从事野外勘测工作及施工一线的女职工,应安排适当工作。

5、对怀孕的女职工禁忌从事的劳动有哪些?

(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2)制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;(3)作业场所放射性物质超过《放射性防护规定》中规定剂量的作业;(4)人力进行的土方和石方的作业;(5)伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

6、女职工在怀孕期间有哪些保护规定?

(一)怀孕七个月以上的女职工,每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。

(二)怀孕女职工在劳动时间内作产前检查,检查时间视作劳动时间。

(三)怀孕七个月以上的女职工,经本人申请,单位批准,可请假休息,休息期间的工资应为本人标准工资的75%左右。休息期间,不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

7、如何理解“不得在女职工怀孕、生产、哺乳期解除劳动合同”的规定?

实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。合同制女职工在孕期、产期和哺乳期间,凡符合计划生育规定的合同期已满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满。

8、对女职工怀孕流产有哪些保护规定?

根据医务部门的证明,应给予产假。怀孕不满四个月流产的,给予十五至三十天的产假;怀孕四个月以上流产的,给予四十二天产假。

9、女职工的生育待遇有什么规定?

女职工怀孕,在本单位医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。

10、女职工的产假是如何规定的?

(一)正常生育者给予产假九十天,其中产前休假十五天。产假期包括星期日和;

(二)难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;

(三)实行晚育的女职工,按照有关法规的规定增加产假天数;

如分娩出死胎或分娩中死产,或婴儿死亡,其产假分别按本条上述各项规定确定。

女职工在产假期间,工资照发,不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

11、教师正值寒暑假期间生育,产假是如何规定的?

女教师正值寒暑假期间生育,产假顺延。

12、哺乳婴儿的女职工,其哺乳时间是如何规定的?

有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其二次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺育一个婴儿,每次乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的二次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

13、女职工在哺乳期间,有哪些特殊保护?

(1)所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力强度的劳动;(2)所在单位不得安排其从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(3)不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动;(4)产假期满后,是否办理离岗休假,根据工作情况和自愿相结合的原则,由有关部门批准招待。在批准休假期间内工资不得低于75%。(劳动部劳安字[1990]2号)

14、集体企业、实行承包或租赁的单位是否执行?

集体企业及实行承包或租赁的单位,应该执行。(劳动部劳安字[1989]1号)

15 、女职工劳动保护的合法权益受到侵害时如何取得?

可向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;如女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内,向作出处理决定的上一级行政机关申请复议,也可以直接向当地人民法院起诉。

对违反国务院和本办法,侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究弄事责任。

16、关于上述各问题中有关用语的含义是什么?

(一)“第三、四级体力劳动强度”:是指按照国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》确定的第三、四级体力劳动强度。

(二)“一级高处作业”:是指按照GB3608-83《高处作业分级》的规定,高处作业高度在2-5M时,称为一级高处作业。

(三)“低温作业”:是指经常在5℃以下低温环境中的作业。

(四)“冷水作业”:是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。

(五)“野外流动作业”:是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。 GB 3869—1997

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