按照麦克利兰的成就需要理论、成就动机理论是什么学派、什么是麦克利兰的成就动机理论!

2021-09-09 13:19:52 0阅读

麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:   1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要。   2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要。   3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要。 麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值。首先在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的

麦克利兰提出了人的多种需要,他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:   

1、 成就需要:争取成功希望做得最好的需要。   

2、 权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要。   

3、 亲和需要:建立友好亲密的人际关系的需要。

麦克利兰的动机理论在企业管理中很有应用价值。

首先在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。

其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。

再次麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的成就动机,以提高生产率。

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