提供劳务的成本由哪些组成?

2021-09-09 17:13:58 0阅读

主营业务成本在工业企业表现为销售产成品、自制半成品和工业性劳务的成本,在商品流通企业表现为销售商品的成本。反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本,即产品成本。1、主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等。2、“主营业务成本” 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。3、“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类

主营业务成本在工业企业表现为销售产成品、自制半成品和工业性劳务的成本,在商品流通企业表现为销售商品的成本。反映的是企业当期销售产品或提供劳务所含的成本,即产品成本。

1、主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等。

2、“主营业务成本” 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。

3、“主营业务成本”账户下应按照主营业务的种类设置明细账,进行明细核算。期末,应将本账户的余额转入“本年利润”账户,结转后本账户应无余额。企业一般在确认销售商品、提供劳务等主营业务收入时,或在月末,将已销售商品、已提供劳务的成本转入主营业务成本。企业应当设置“主营业务成本”科目,按主营业务的种类进行明细核算,用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本。扩展资料产品成本的重要性:1、产品成本是生产耗费的补偿尺度对于实行经济核算制的企业来说,必须以自己的产品收入抵补产品生产过程中的各种耗费。这个补偿数额的多少,是以产品成本作为衡量尺度的。企业的销售收入扣除成本后的余额为盈利,反之则为亏损。2、产品成本是反映企业工作质量的一个综合指标企业劳动生产率的高低,固定资产利用的好坏,材料耗费的多少,费用开支的节约或浪费,最终都会在产品成本中体现出来。3、产品成本是制定价格的重要依据因为产品成本是产品价值的主要组成部分,而产品的价格正是产品价值的货币表现。

生产单位的人工成本一般是10%吗?

人工成本,不同企业占比不同,其中,按照生产制造业这个行业来讲,不同性质企业,不同行业,产生的人工成本也不同;

例如富士康,属于密集劳动型企业,主要代工其他品牌产品,而一个电器自动化的工厂,由于高度集成,机器生产,人工成本就会降低,另外就是国企、外企、民营企业由于性质不同,人力资源的投入也大不大相同,所以具体的人工成本,是要根据企业的实际经营性质来进行分析和确定的;

公司的类型如果是劳动密集型企业,人工成本占比较大,同时管理成本也会升高,如果是高新科技型企业,人工成本就会降低,而互联网企业的人工成本一般不超过10%(初创企业不包含在内)

企业的成本结构中,我们一般都会将成本进行分块统计,按照不同管理费用进行分析,不同类型的企业,比例不完全一致,主要是看实际经营状况,与竞争对手或行业是否具有一定差距,只要在合理范围内,都可以视作是一个合理的人工成本支出。

具体的人工成本参考指标,一般政府统计部门会出具相关的统计报告,上市的同行业公司财报上也会对企业的人工成本进行公布,所以,进行多维度,多方面的数据对比,才是关键,还是那句话,结合企业实际经营情况,只要在合理范围内,都是可以接受的,占比是没有一个标准界定范围。

月薪到手8000,实际公司付出的人工成本有多少?

月薪到手8000块钱,也就是说是税后的工资,那么单位需要承担多少呢?这个计算时就要分成两块,一部分是显示的支出,也就是公司给你的工资单上的应发工资,还有一部分是隐性支出,就是单位为你缴纳的各种保险。

提供劳务的成本由哪些组成?

税前工资一般来讲,普通工薪阶层的应发工资与实发工资之间的差额主要成以下几个部分:

提供劳务的成本由哪些组成?

(1)缴纳的个人所得税

提供劳务的成本由哪些组成?

(2)“三险一金”

提供劳务的成本由哪些组成?

(3)工会经费等

按照个人所得税的规定和税率表,到手的8000元月薪应包括以下内容:(1)统一的5000元扣除标准;(2)六项专项附加扣除。现在先推算计税工资。

按照个税专项附加扣除的规定,在月度计税环节最多可以享受4个专项附加扣除,即子女教育、继续教育、住房租金或住房贷款利息、赡养老人。多数人都可以享受至少2项附加扣除,现在我们假设可以享受的专项附加扣除为3个,扣除金额为3000元。那么到手的8000元月薪其实是不用缴纳个人所得税的。也就是说应发工资=8000 “三险一金” 工会经费等。

社保等费用“三险一金“,包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金,分为个人缴纳和单位缴纳两部分,按照规定,各项保险的缴费比例如下:

(1)养老保险:个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%。

不过按照减税降费的要求,相关保险费率进行了下调,养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;低于16%的,研究提出过渡办法,暂不调整。个人和单位合计需要缴纳的比例为8% 16%=24%。

(2)医疗保险:个人缴费比例为2%,单位缴纳比例为9%;合计=2% 9%=11%。

(3)失业保险:个人缴纳0.5%,单位缴纳比例为1%;

最新文件规定,可降到合计1%的水平,我们取单位和个人都为0.5%的缴纳比例。

(4)工伤保险,个人不用交,单位缴纳比例为0.5%。

最新规定,可下调20%,单位缴纳比例可以降为0.4%。

(5)住房公积金:职工和单位的缴费比例是一个区间,在5%-12%之间,最高比例为12%,不得低于5%。我们取单位和个人都是5%的缴纳比例。合计=5% 5%=10%。

个人需要缴纳的社保费等的比例=8% 2% 0.5% 5%=16.5%

那么个人的应发工资=8000÷(1-16.5%)=9580.84元

单位需要缴纳的社保等费用比例为=16% 9% 0.5% 0.4% 5%=30.9%。

虽然个人到手的月薪是8000元,但你的应发工资应为9580.84元,同时也别忘记了,单位还要缴纳很多不在你工资单上的成本=9580.84×30.9%=2960.48元。

这样合计单位需要付出的人力成本=9580.84 2960.48=12541.32元。这应该是算是享受了减税降费政策后最少的人力成本了。

补充养老保险有些单位还有一些补充养老保险,也就是我们说的企业年金,这一块是各个单位自行来进行设置比例的, 按照企业年金试行办法规定,

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。如果单位在设置企业年金,那么单位最多可以付出工资总额的1/12,如果按最高比例计算,单位还要付出的人力成本=9580.84×1/12=798.4元

问题总结按照以上的估算口径,月实际到手8000元的工资,单位需要付出的人力成本最少为12541.32元,如果想激励员工,设置企业年金,那么总付出的人力成本=12541.32 798.4=13339.72元。

当然,如果单位的缴纳公积金等保险费用的比例再高点,那付出的人力成本就会更高。

另外:估算时没有考虑单位缴纳社保时按照政策核定的最低缴费基数来计算,因为各地工资水平不同,无法找到合理的数据,只是按应发工资来计算。

撰文:左刀三爷 觉得好就关注,不好就拍砖!其他需求可以私信我。

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